Quando é hora de contratar uma consultoria de RH? 5 sinais que sua empresa está dando Existe uma crença que persiste no mundo das pequenas e médias empresas: a de que consultoria de RH é coisa de grande empresa. De quem tem estrutura de multinacional. De quem tem budget sobrando no caixa. Essa crença custa […]
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Desenho de cargos: a base que as PMEs ignoram — e que custa caro demais A pessoa chegou animada. Semanas depois, cuida do comercial, responde e-mail do financeiro e “dá uma ajuda” no RH. Seis meses depois, ninguém sabe ao certo qual é o papel dela — inclusive ela mesma. Isso tem nome: falta de
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Líder ou chefe? A diferença que decide se o time entrega — ou só comparece O relatório Gallup State of the Global Workplace traz um número que deveria tirar o sono de qualquer dono de empresa: 77% dos colaboradores globais estão desengajados no trabalho. E o dado que acompanha esse diagnóstico é ainda mais revelador:
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Assessment Comportamental: chega de decidir sobre pessoas no achismo Você já promoveu alguém que “parecia pronto” e descobriu, tarde demais, que a pessoa era excelente como executora, mas travava completamente como gestora? Ou contratou um perfil técnico brilhante que, em poucos meses, implodiu o clima do time? Esse é o custo invisível de decidir sobre
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Por que sua empresa perde talentos antes mesmo de contratá-los? Você contratou, treinou, apostou. Três meses depois, a pessoa foi embora. Isso não é azar. É processo. E processo tem solução. Substituir um colaborador custa entre 50% e 200% do salário anual da posição. Para uma PME, isso é dinheiro real — e tempo que
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